Business & Management
Le marché du travail en Tunisie en 2025 : entre crise structurelle et nouvelles dynamiques
En Tunisie, le marché du travail reste au cœur des préoccupations sociales, économiques et politiques.
En 2025, les chiffres du chômage demeurent élevés, en particulier chez les jeunes diplômés, avec une inadéquation persistante entre les formations universitaires et les besoins du marché.
Mais au-delà de ce constat alarmant, une nouvelle dynamique est en train d’émerger.
La montée du freelancing, du télétravail, des plateformes numériques et des emplois non traditionnels offre aux jeunes tunisiens des alternatives viables à l’emploi salarié classique. De plus en plus d’entre eux choisissent de proposer leurs services à distance, pour des clients locaux ou internationaux, contournant ainsi les contraintes du marché local.
Parallèlement, certains secteurs montrent une capacité de résilience et de croissance remarquable, notamment les technologies de l’information, l’économie verte, la santé, l’éducation digitale et la logistique. Ce sont là des domaines porteurs d’emplois, souvent mieux adaptés aux nouvelles attentes socioprofessionnelles.
Autre évolution majeure : l’importance croissante accordée aux compétences pratiques (hard skills) et aux compétences humaines (soft skills), souvent absentes des cursus académiques classiques. Cela pousse une nouvelle génération d’apprenants à se tourner vers des formations courtes, flexibles, professionnalisantes.
Le marché de l’emploi change. Les gagnants seront ceux qui anticipent, forment, et s’insèrent dans cette nouvelle économie agile, connectée et évolutive.
En 2025, le marché de l’emploi en Tunisie reste marqué par une forte tension : taux de chômage élevé (plus de 15%), sous-emploi, inadéquation entre formation et besoins économiques, et émigration des compétences. Mais derrière ces chiffres préoccupants, des signaux de transformation émergent.
Digitalisation, transition écologique, économie informelle en recul, freelancing en hausse… L’écosystème de l’emploi tunisien évolue.
Pour les jeunes, les diplômés, les chômeurs de longue durée ou les reconvertis, de nouvelles formes d’emploi et des secteurs porteurs voient le jour.
1. Chômage des jeunes : un défi toujours structurel
Les 15-29 ans représentent plus de 60 % des demandeurs d’emploi. Les causes :
- Systèmes de formation déconnectés du marché
- Manque d’expérience demandée
- Absence de passerelles entre université et entreprise
Des programmes comme Tounes Ta3mal, Mashrou3i ou RAIDA cherchent à pallier ces lacunes en favorisant l’auto-emploi et la reconversion.
2. Les nouvelles formes d’emploi : freelance, travail à distance et gig economy
Portés par le numérique, les jeunes diplômés optent de plus en plus pour :
- Le freelancing (design, dev, rédaction)
- Les plateformes d’emploi (Mosta9el, Freelancer, Upwork)
- Le télétravail pour des clients étrangers
Cela génère un revenu sans quitter le pays, tout en capitalisant sur des compétences exportables.
3. Les secteurs qui recrutent en 2025
Les métiers les plus demandés évoluent :
- 💻 Tech & développement web
- 🌱 Énergies renouvelables & green jobs
- 📦 Logistique & e-commerce
- 🧑⚕️ Santé & soins de proximité
- 🎓 Formation en ligne et EdTech
Ainsi les entrepreneurs doivent former, recruter et investir dans ces secteurs pour rester compétitifs.
4. Vers une revalorisation des compétences pratiques
Les soft skills (autonomie, adaptabilité, communication) et les hard skills techniques (no-code, marketing digital, cybersécurité) sont désormais plus valorisés que le diplôme seul.
Des programmes comme Skill-Up, GoMyCode ou Smart Tunisia proposent des formations courtes, ciblées et certifiantes.
Conclusion : L’avenir du travail se réinvente dès aujourd’hui
Le marché du travail tunisien est à un tournant. Pour les jeunes et les entrepreneurs, s’adapter aux mutations en cours est vital : maîtriser le digital, identifier les besoins réels, créer ou saisir des opportunités dans des secteurs en croissance.
L’emploi n’est plus seulement une affaire de CV, mais de positionnement stratégique.
You must be logged in to post a comment Login